DHL Supply Chain Türkiye, 2025’te Türkiye’nin En İyi İşvereni Seçildi

DHL Supply Chain Türkiye , Great Place to Work® Enstitüsü tarafından düzenlenen “Türkiye’nin En İyi İşverenleri 2025” araştırmasında 1000+ çalışan kategorisinde birincilik ödül ünü kazandı. Geçtiğimiz yıl aynı listede ikinci sırada yer alan şirket, bu yıl çalışan odaklı stratejileri ve güçlü kurum kültürü sayesinde zirveye yükseldi.

🌟 Çalışan Odaklı Başarı

DHL Supply Chain Türkiye Genel Müdürü Buket Cox, elde edilen başarıyı şu sözlerle değerlendirdi:

“Great Place to Work ‘Türkiye’nin En İyi İşverenleri 2025’ listesinde yer almak, ekip arkadaşlarımızla birlikte oluşturduğumuz güçlü kültürümüz ve kararlılıkla yürüdüğümüz insan odaklı yolumuzun başarısının göstergesi. Yaptığı işi seven, şirket kültür ve değerlerini benimseyerek içselleştiren mutlu ve bağlı çalışanlarla mükemmel hizmet seviyeleri sunabiliyor, bunun yansımalarını finansal performansımız, sürdürülebilir büyümemiz ve yüksek müşteri memnuniyeti seviyelerimizde de görüyoruz.”

🏆 Öne Çıkan Başarılar

DHL Supply Chain Türkiye, aşağıdaki özel listelerde de birincilik elde etti:

• Best Workplaces in Logistics
• Best Workplaces for Women
• Best Workplaces for Millennials
• Best Workplaces for Innovation by All

Bu başarılar, şirketin çeşitlilik, kapsayıcılık ve inovasyona verdiği önemin bir göstergesi olarak öne çıkıyor.

🚀 Yenilikçi Uygulamalar

Şirketin başarısında etkili olan bazı uygulamalar şunlardır:

• Kadın çalışanları depo operasyonlarındaki rollere teşvik eden “İşler Değişti” projesi
• Kadınlara yönelik mentorluk programı “MentHer”
• Potansiyel artırma odaklı “Shift Up a Gear” programı
• “İşimiz Lojistik, Gücümüz Kadın” seminerleri
• Çalışanların iyi oluşunu destekleyen “#DHLileiyiyim” programı
• Farklı alanlarda düzenlenen workshop’lar ve eğitimler
• Ödüllendirme programları

🌍 Küresel Başarı

DHL Supply Chain, 2024 yılında 37 ülkede Great Place to Work® sertifikası alarak küresel ölçekte de başarısını kanıtladı. Bu başarı, şirketin çalışanlarına verdiği değerin ve insan odaklı yaklaşımının bir yansımasıdır.